19.04.2014

Найдены генетические маркеры удовлетворённости работой




Удовлетворённость работой – важная характеристика работника, рассматривающаяся как предиктор многих форм трудового поведения, в том числе его эффективности. Однако в какой степени можно влиять на удовлетворённость сотрудника его работой? Если создать идеальные условия для работы, будут ли все работники одинаково удовлетворены работой? Недавние исследования говорят, что ответ – «нет».

Результаты ряда исследований указывают на влияния личностных черт и индивидуальных характеристик работника. Наиболее заметное влияние на то, насколько человека удовлетворён своей работой, оказывают чувство одиночества или скуки, наличие у него позитивной или негативной аффективности (склонности чаще оценивать себя, других людей и события скорее положительно или скорее отрицательно). Однако наряду с индивидуальными особенностями человека на его удовлетворённость работой оказывают влияние и генетические факторы.

Соотношение влияния генетических и средовых факторов исследуется с помощью близнецового метода. Группа исследователей под руководством Ричарда Арви выяснила, что корреляция уровня удовлетворённости работой в паре монозиготных близнецов, воспитывающихся отдельно друг от друга, выше, чем корреляция между неблизнецами [1]. Другими словами, несмотря на то, что близнецы воспитывались и работают в разных условиях, их удовлетворённость работой во многом сходна. По данным исследования генетическими факторами можно объяснить около 30% дисперсии удовлетворённости работой, т.е. она на 30% определяется генетическими факторами, и на 70% – средовыми и другими факторами.

В недавнем исследовании группа того же Арви выявила генетические маркеры удовлетворённости работой: ген дофаминового рецептора DRD4 и ген транспортера серотонина 5-HTTLPR [2]. Как известно, дофамин и серотонин – это нейромедиаторы, играющие важную роль в «системе вознаграждения» мозга.

Например, исследования показали связь ген 5-HTTLPR с чувством счастья:

Если человек имеет «длинную» вариацию этого гена, то он более подвержен влиянию серотонина и, как следствие, более счастлив. Если же у человека более «короткие» вариации гена 5-HTTLPR, тогда человек больше склонен к пессимизму.


… у людей, получивших в наследство от каждого из родителей по укороченному варианту гена переносчика серотонина 5-HTTLPR (около 17%), присутствует строгая корреляция между эмоциональной тональностью общения с супругом и заявленной степенью удовлетворенности браком. Как оказалось, для таких людей хорошие, теплые отношения с супругом имеют первостепенное значение, при преобладании негативного эмоционального фона они чувствуют себя очень несчастными в браке и наоборот, при превалировании позитивных эмоций - чрезвычайно счастливыми.

Группа Арви обнаружила, что люди, имеющие аллель 7R гена DRD4 VNTR, как правило, удовлетворены работой ниже, чем те, кто не имеет аллель 7R. Из других исследований известно, что ген DRD4 7R связан с такими характеристиками, как толерантность к риску, слабый контроль импульсов и СДВГ. Авторы предполагают, что промежуточным влиянием именно этих характеристик можно объяснить негативную связь между DRD4 7R и удовлетворённостью работой.

Что касается гена транспортера серотонина 5-HTTLPR, люди с длинным аллелем как правило больше удовлетворены работой, чем те, кто обладает коротким аллелем. Из предыдущих исследований известно, что длинный вариант этого гена связан с низкой депрессией, более высокой самооценкой, что видимо и объясняет его связь с удовлетворённостью работой.

Несмотря на значимость найденных эффектов, влияние этих двух генов слабое, они объясняют всего лишь 1% дисперсии удовлетворённости работой. Однако авторы говорят, что такой результат согласуется с результатами других молекулярно-генетических исследований. Например, исследование роста, одного из самых наследуемых факторов, показало, что 12 его генетических маркеров в сумме объясняю всего 2% дисперсии. По всей видимости, такая сложная установка как удовлетворённость работой детерминируется множеством генов.

Естественно влияние генов на удовлетворённость работой не является прямым и непосредственным. Эта связь опосредована характеристиками человека, среди которых в данном случае будут личностные черты, тип эффективности, самооценка и др. Но, несмотря на это, описанные результаты показывают, что организация и её руководство ограничено в возможности влиять на удовлетворённость работой своих сотрудников. Даже создав идеальные условия работы, найдутся работники, которые будут недостаточно удовлетворены своей работой. И с этим ничего нельзя будет сделать.

_______________________________________________
[1] Arvey, R. D., Bouchard, T. J., Segal, N. L., & Abraham, L. M. (1989). Job Satisfaction: Environmental and Genetic Components. Journal of Applied Psychology, 74(2), 187–192. doi: 10.1037/0021-9010.74.2.187 [PDF]

[2] Song, Z. L., Li, W. D., & Arvey, R. D. (2011). Associations Between Dopamine and Serotonin Genes and Job Satisfaction: Preliminary Evidence From the Add Health Study. Journal of Applied Psychology, 96(6), 12231233. doi: 10.1037/a0024577


Пост написал Андрей Ловаков для Дайджест психологический исследований 

12.04.2014

3 крутых анимации работы мозга

Мозг  – это не только невероятно сложная штука, но ещё и невероятно красивая. Предлагаю посмотреть 3 красивые и познавательные анимации его работы.

1. Стеклянный 3D мозг от Neuroscape Lab. Анатомически точная 3D модель мозга, в реальном времени изображающая его активность. Для создания использовались магнитно-резонансная томография, диффузионно-тензорная визуализация и электроэнцефалография.





2. 3D-анимация работы синапсов




3. Как кокаин влияет на мозг. Отрывок из фильма How Drugs Work от BBC

06.04.2014

Топ 100 самых влиятельных российских авторов в области психологии

Уже несколько дней многие постят ссылку и обсуждают Топ 100 самых цитируемых российских учёных в области психологии по данным РИНЦ. Я тоже люблю всякие рейтинги и топы, поэтому стараюсь относиться к ним строго. Список, составленный на основе абсолютных значений количества цитирований, не очень информативный, т.к. не понятно, как его интерпретировать. В нём не учитывается количество работ, которые опубликовали эти авторы, а оно напрямую влияет на вероятность автора быть процитированным (чем больше статей написал, тем больше шансов, что тебя процитируют). Учитывая российские публикационные традиции, этот фактор может сильно изменить картину. Поэтому тот, кого больше раз процитировали, может не являться самым влиятельным, авторитетным и продуктивным. Поэтому я попробовал посмотреть на список, построенный не по количеству цитирований, а по значению индекса Хирша


04.04.2014

Как развита индустриальная и организационная психология в России?

На этой неделе разные студенты дважды меня спросили, как развита индустриальная и организационная психология в России. Мой ответ их расстроил, а некоторые не согласились, сказав, что я, скорее всего, недооцениваю российских психологов (есть же кафедры, магистерские программы, ассоциация психологии бизнеса вот недавно образовалась). 

Для таких сомневающихся привожу картинку из статьи «Affective, normative, and continuance commitment levels across cultures: A meta-analysis» с мета-анализом исследований организационной приверженности (одной из популярнейших тем в ИО психологии).

Meyer et al. (2012)

Авторы собрали все доступные им на тот момент (сентябрь 2010 года) исследования, которых набралось 966. Среди почти тысячи исследований нет ни одного проведённого на российской выборке! А вот проведённое, например, на украинской выборке есть. Аргументы типа «они просто не читают наши журналы», «пускай русский язык учат, чтобы читать наши статьи» не принимаются.

_______________________________________________
Meyer, J. P., Stanley, D. J., Jackson, T. A., McInnis, K. J., Maltin, E. R., & Sheppard, L. (2012). Affective, normative, and continuance commitment levels across cultures: A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 80(2), 225-245. doi: 10.1016/j.jvb.2011.09.005


Пост написал Андрей Ловаков для Дайджест психологический исследований